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职场的五条残酷真相不可不知
文章出处:济源招聘www.jobjy.cn 时间:2016-7-1 文章作者:济源人才网  浏览次数:1007次 
 1

  不认苦劳,只认功劳

  ▼

  如果单纯从情感角度来说,这句话很容易让人心里不爽,毕竟,希望做过的事有价值,希望吃过的苦有意义,是人之常情;突然有人跳出来跟你说,朋友,苦劳其实没什么卵用;说这话的朋友,你也是任性的不要不要的,你这样做很不符合社会主义和谐价值观你造吗...

  可事实是:企业存在的基本目的是盈利,今天企业挣不到钱,明天没准员工就得喝西北风,后天没准老板就得回家抱老妈,所以也就注定了,盈利是企业的生命线,它必须以结果为导向。

  而苦劳是付出和过程,但有苦劳并不代表着一定有结果,就好比,你种下一棵苹果树,如果培育方法不得当,一样结不出苹果。

  老板说:给我一个苹果,你说:我没有苹果,可我种苹果种的很辛苦哎,你猜老板会怎么说,他会说:我饿,你滚。

  2

  不是会哭的孩子有奶吃,而是造奶的孩子有奶吃

  ▼

  我们很早就知道:会哭的孩子有奶吃,这句话给我们的启发在于:当资源有限的情况下,你要努力争取,才有可能得到更多。

  社会心理学中有一条法则,叫马太效应,简单说,就是:强者愈强,弱者愈弱;在职场资源的分配上,这条法则同样适用。

  从某种程度上来说,职场资源永远只是相对有限的,所以在分配的时候,就难免会发生倾斜现象,也就是我们通常意义上说的“不公平”。

  但“不公平”的背后是:资源更倾向于向那些更有“造血”功能的人和部门聚拢,因为这样才可以实现资源本身的价值最大化。

  所以,你可以努力争取,可前提是,你更要具有“造血”功能;因为,不是会哭的孩子有奶吃,而是造奶的孩子有奶吃。

  当然,在一种情况下,你可以既不哭也不造奶,就可以喝到奶,你知道是为什么吗?

  因为老板是你爸。

  3

  决定你价值的,不是你做了多少事情,

  而是你有没有不可替代性。

  ▼

  在职场上,有时候我们听的最多的一句话就是:为什么我做的事情比他更多、更累,却没有他挣得多?

  因为他颜值比你高啊。别笑,有研究表明,职场上颜值高的人,确实会拿到更高的工资;但这并不是主要原因。

  主要原因是:他比你有着更强的不可替代性。

  举例来说,如果你是公司的保洁员,就算你每天从早干到晚,每个月也就领那三两千块钱;可如果人家是公司核心部门的骨干工程师,就算他每天只上班五个小时,每个月的薪水也会比你多几番。

  你做的事情多,并不代表你所做的事情价值就大;他做的事情少,也不代表着他创造的价值就小。

  因为决定你价值的,是你的核心竞争力,也就是你的不可替代性。

  有时候,不可替代性,并不是一个绝对性概念,比如说,并不是所有人都一定成得了工程师,拿得到那么高的工资;而是说,你可以在一个公司甚至在一个部门里,创造自己的不可替代性;你把你所做的事情做的比任何人都出色,你把自己负责的业务完成到极致,你就具有了不可替代性,你的个人价值也必然随之增加。

  比如,我们公司门口那个卖煎饼果子的哥们从来不给我打折,可我还是买了一年的煎饼果子,因为人家做的确实好吃,这就叫核心竞争力,不过,说实话,要是他能给我打个折的话,就更好了,哈哈。

  4

  职场人脉的本质是利益互补

  ▼

  职场鸡汤告诉你:见人要保持微笑;衣服要穿的得体;要主动帮助别人;要学会让别人开心;这样你就可以认识更多的人。

  有用吗?有用,因为那可以帮助你成为一个不错的二人转演员。

  可是你到公司来,是为了来演小品吗?是为了来负责搞笑的吗?

  我知道搞笑也很重要,可比搞笑更重要的,是创造价值,因为这才是你工作的真正意义。

  也就是说,首先你要有价值,然后你可以为别人带来价值,最后你才可以得到自己想要的职场人脉。

  因为职场人脉的本质是利益互补。

  你觉得张三牛逼,是因为他专业知识比你强;张三觉得你厉害,是因为你的业务能力比他牛;你汲取你想要的专业知识,他学习他想要的业务能力,于是你们经常交流,无事闲聊,有事帮忙,各取所需,这叫职场人脉。

  有人说,我啥都不会,也不能创造价值,但我就是想整天围着别人团团转,我这叫什么?

  叫陀螺,而且是自带助力那种。

  5

  一切问题,最后都是人的问题

  ▼

  有一次,我去一家培训公司,刚一进门,就听到会议室里面传来排山倒海的声音:我是一切的根源!一切的问题,最后都是人的问题!

  我当时就被他们这种气势震惊了,果然是是常喝鸡汤嗓门好,晨会口号都可以喊得如此气壮山河,欧巴思密达。

  其实这句看上去多少有点鸡汤味道的话,并不是让我们把一切问题的最终根源都归结到人的因素上,因为任何不考虑其他变量,片面地把某单一因素放大到可以决定成败的地位上的行为,都多少有点...,好吧,我想说的是:傻缺。

  它只是在提醒我们,不要小看人这个因素在商业活动中所占的地位,因为整个商业活动中,变数最大的因素就是人,而所有的商业活动,又都需要人来完成,所以,当你抓准了人这个因素以后,许多问题都会迎刃而解,但我想提醒的是,它并不是万能药。

  比如说,你们公司有一项制度一直推广不下去,其实并不是因为哪项制度本身不好,而是在执行制度的过程中,会伤及到很多人的既得利益,所以总会有人抗拒甚至反对,而且,他们反对的理由,听上去总会是那么的冠冕堂皇。

  比如说,你跟了很久的一个客户,最终他说你们的产品不适合我他们公司,拒绝了你,但真正的原因并不是你们的产品不适合他们公司,而是你们的竞争对手给了他更丰厚的回扣。

  所以,职场看上去就像是一条平静的的河流,但河流的下面,往往隐藏着很多暗涌,而这些暗涌,大都和人的因素有关。

  你完全不必成为暗涌,但不能不知道暗涌的存在。

  因为你是一滴水。

  其实,配合这五条真相辅助使用的,还有一个至关重要的法则,那就是:上面我所说的,可能全都是错的,除非它对你真的有点用。

  因为,真正的玩转,不是自以为有个好心态或者看两个励志故事就可以赢得全世界,而是经过自我判断并认清真相以后,仍可以不断自我提升同时找到最佳策略脱颖而出的成长过程,这,才是玩转职场的终极秘籍。 
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