职位搜索
热点文章
·为什么大家都在提升学历?
·事业单位改革:你的绩效工资
·这里河南有75个选调、事业
·今日河南有超过248个教师
·2018年五险一金将迎来5
·济源111家社会组织将被撤
·这里有河南有397个医疗、
·这里有河南事业单位、招教等
·2018年考研初试时间为:
·毕业生求职花费差异显著:平
·这里有河南70个“政府购岗
·济源市2017年最大一批招
·济源市交通运输系统2017
·济源市农业科学院关于201
·重要通知:河南省考上传照片
·这里有311个事业单位、教
·济源家长和考试注意啦!20
·招聘!691+个事业单位、
·招聘!351个医疗、教师等
·2017河南省考公告发布!
·河南省2017年统一考试录
·济源市公立医疗卫生机构20
·招聘!243个事业单位,医
·胡歌《猎场》第一集:揭秘职
·济源市交通运输系统2017
·关于调整2017年度执业药
·公务员、事业单位工资新方案
·国考报名最热职位千里挑一
·2017河南省考报名参照及
·招聘!今天有30+教师等岗
·省考启动!济源招录42名公
·济源朋友注意:空军招飞简章
·2017年经济初中级考试考
·河南省公安机关2017年统
·2017河南公务员招考公告
·2018年度国考今起报名,
·2018国考拟招2.8万余
·10月31日济源图书馆广场
·济源最低工资标准上调至17
·2017年全国人力资源市场
·十九大后!这些东西都免费了
·全行业平均薪资五年涨三成!
·快递小哥5年“逆袭”变飞行
·招聘!123+医疗、教师等
·济源职业技术学院关于举办2
当前位置:济源人才网 >> 企业篇 >>职场指南 >> 文章内容 打 印】【字体:

联想、戴尔……全球名企CEO谈员工激励之道
文章出处:济源招聘www.jobjy.cn 时间:2016-8-18 文章作者:济源人才网  浏览次数:910次 
 一年之计在于春。想在新一年里让你的企业更上一层楼,又或者来个彻底振兴,除了与决策正确,组织管理得法外,提升员工的士气与斗志的激励也相当重要。士气如虹则战无不胜,本文特别摘取了世界顶级CEO们对员工的激励秘诀。

  确定不同的激励层次

  柳传志,中国联想集团董事长

  我们面临的难题是如何调动3个截然不同的群体的积极性:经理班子成员、中层管理人员以及流水线上的雇员。我们对每个群体有不同的期望,他们也各自需要不同的激励方式。

  我们的经理班子需要有一种主人翁意识。中国的许多国有企业面临一个特殊的难题:它们无法给高级管理人员分配股份。我们采取了一种不同寻常的方式;我们改革了所有权结构,使联想成为一家合资企业,这样就可以给所有的经理班子成员分配股份。另外,高级经理需要得到承认,所以我们为他们提供对媒体讲话的机会。一直到今天,我们没有一位高级经理跳槽到别的公司。

  中层管理人员希望升职,成为高级经理,所以他们往往会最积极地应对挑战,抓住机会展示和磨练自己的才能。我们给中层管理人员确立了很高的标准,并允许他们自己作出决策并予以执行。如果他们工作出色,就会得到非常好的回报。

  流水线上的工人需要稳定感。如果他们工作认真勤勉,就可以得到提前制定的奖金。我们还把小组的工作成绩与公司或部门挂钩,把个人的工作成绩与小组挂钩。例如,我们有时会让小组来决定如何分配全组得到的奖金,公司只提供总的指导方针。

  加快速度克服困难

  汉克·麦全内尔,美国辉瑞有限公司董事长兼首席执行官

  在迅速朝一个目标迈进,尤其是当这个过程充满艰辛的时候,往往可以调动人们的积极性。知道公司正致力于迅速的决定性行动,这可以鼓励创造性思维和协调一致的行动。

 2000年,在辉瑞与华纳制药公司合并的过程中,我们深切体会到这一点。我们虽然成功地收购了华纳,但我们得到的是一家因并购战而士气大跌的公司。在第一次召开过渡小组会议时,我强调必须迅速建立新的公司,尤其是必须在我们最大的竞争对手解决其并购问题之前。这是一项雄心勃勃的计划:在两家公司同意合并仅5个月的时候,寻找最好的做法将辉瑞与华纳融合起来,并准备作为一个浑然一体的公司来运作。

  时间非常紧。我们取得一致意见的惯常程序这个时候是不管用的。所以我们允许相关人员迅速行动起来,并允许他们犯错误——只要他们的行动符合我们的基本原则:保持公司的完整性、尊重他人等。

  对速度的重视使大家抛开怨恨和势力范围之争。仅以美国的销售班子为例,两家公司的销售人员提出了200多条改进业务和政策的建议,几乎每一条都被采纳。最终,由两家公司的优秀人才组成的几百个过渡小组形成了一个浑然一体的新辉瑞,在签订最后的文件几个小时后便完全正常运转。

  鼓励承担风险

  罗斯·皮拉里,BP石油公司副总经理

  帮助别人去尝试他自己认为有风险的事情是最困难的。上世纪90年代初,当时,我正掌管BP公司的美国零售业务。公司的首席执行官洛德·布朗要求我去管理BP研究与工程公司,使它更具商业性。布朗认为我是合适的人选,但我认为这个想法很糟糕。我是个商人,不是科学家;在我看来,我不具备领导一群数学家和地质学家所需要的能力。我为什么要接受一份几乎不可能成功的工作,拿自己的职业生涯去冒险呢?

  布朗没有试图劝我。他让我开诚布公地谈谈这份工作对我个人和公司有什么风险。他还明确表示,不会让我个人承担所有风险。结果我接受了新的职位,我们成功地将这个研究性机构变成了更具商业头脑的公司。对我个人而言,这或许是我职业生涯最有开拓性的一份工作。

 这次经历告诉我,你不可能也不希望消除一切风险。但你可以帮助他人进入一个他略感不适的领域,取得非凡的成绩。最好的办法就是公开坦诚地讨论成功的可能性,明确职责与责任,将风险分散到整个团队和公司,并且不管结果如何,都要充满信心地给予支持。

  关心小人物

  赫布鲍姆,美国戴尔公司董事长兼首席执行官

  处于公司最上层、挣钱最多的人往往会忘记底层的人生活多么艰难。如果领导者能使处于底层的员工感觉到他对自己的关心,整个公司都会受到鼓舞。

  我第一次担任首席执行官是在总部设在宾夕法尼亚州小城石油城的魁克州立公司。在这座小城里,公司的员工过着很节俭的生活,挣的每1个美元对他们来说都很重要。我记得跟这些人在一起时,曾听他们讲起即使买最基本的生活必需品--哪怕是孩子的鞋子——都要货比三家。听到这些后,我把公司分配的车退了。

  如今,公司最底层的员工要*每年2万至4.5万美元的收入供养一家人。去年,他们应该得到的奖金约为500美元,而高层管理人员的奖金是他们的许多倍。所以我向董事会提出申请;要求从自己的奖金中分给收入最低的155名员工每人1000美元。对我和大多数首席执行官而言,1000美元不值一提,但对于要供养孩子上学或负担父母医药费的人来说,这是很有帮助的一大笔钱。

  如果你克制自己对金钱的欲望,而且员工们看到这一点。他们会对公司非常忠诚,工作将非常努力。目前,公司的人员自然缩减率降到了11年来的最低点,由于每个人都对工作感到满意,我们将迎来又一个好年景。

   版权声明:本文转载自网络,如原作者如不愿意本网站刊登使用相关素材,请及时通知本站,我们将在最短时间内予以处理,联系0391-6678578。
报名中心
请填写姓名+电话+QQ:
 
  上篇文章:职场白领远离沮丧五大招术
下篇文章:工作EQ五大项
《济源人才招聘网www.jobjy.cn》微信公众账号! 《济源58同城jiyuan.58.com》微信公众账号!

推荐理由:
*《济源人才招聘网》微信公众账号?

1.用手机随时接收到济源最新公务员招聘、企业招聘、济源热点关注、娱乐资讯等等,方便、快捷,赶紧来加入我们吧。
2.微信公众账号可以给你一对一的服务。

 

推荐理由:
*《济源58同城》微信公众账号?

用手机随时找房子、找工作等等,方便、快捷,赶紧来加入我们吧。

 
公司简介 -联系方式 - 网站声明 - 免责版权声明
济源人才招聘网微博安全联盟
客服电话:0391-6678578 13523910070 传真:0391-6658578
客服信箱:kefu@jobjy.cn 客服QQ:1813497819 1565785744 2215068027

济源人才招聘网 济源就业 济源找工作 济源招聘
未经济源人才招聘网同意,不得转载本站之任何招聘信息!豫ICP备11022535号-1