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你实力这么弱,凭什么和公司谈条件
文章出处:济源招聘www.jobjy.cn 时间:2016-10-11 文章作者:济源人才网  浏览次数:635次 
01
  
  晚上听朋友吐槽了一顿饭的时间,她与我都是今年毕业,进了家业界小有名气的公司。可她进去后才发现公司其实名不副实,有些浪得虚名,不过同事之间的关系相处的很融洽,也就留下了。但今天发生了一件事气得她想要辞职。
  
  下午她处理手头业务的时候,被人事叫去办公室责问。人事大门一关,摆着黑脸问她:“谁让你九月份来上班的,不是通知让你们十月份再来吗?”
  
  朋友之前在这家公司实习了四个月,临回学校前公司说如果愿意留下来,处理完毕业相关事宜就可以过来了。朋友学校毕业得比较晚,七月中旬才算正式毕业,公司这边打了几次电话催她回去上班,朋友说:“手上有事,我7.8月处理完,9月去上班。”
  
  而朋友来上班时,之前带过她的前辈还挺高兴,叫她加油工作。没想到临近月末就闹了这么一出,搞得朋友好像故意违约似的。
  
  可朋友首先根本没有收到过所谓的通知,其次员工的工作积极性高涨难道不应该被表扬吗?为什么还要被批评,而且朋友这边刚从人事办公室出来,就发现自己被公司群踢了出来。
  
  我俩一合计,发现20号正好公司财务开始统计出勤和各项补助了,也就意味着开始统计9月份工资。9月份属于朋友公司淡季,活显然没有忙季时把人当牲口用得多,所以朋友哪怕9月份一直有在工作,但公司也觉得要多发一个人的工资,很不合适,于是有了上面这一出。
  
  朋友愤而不平,表示那仨瓜俩枣的破工资还比不上自己写两篇稿子赚得多,原本就是因为喜欢同事间的气氛才留下的,现在连这最后一点留恋都给打破了。
  
  我说,没办法,谁叫我们是公司里最不缺少的菜鸟。眼见着新大四生都开始出来找实习,我身边的学妹,就整天奔波在各个校招会。实习生是最廉价的劳动力,我当初在所里干了三个月,统共才发了2000块钱的补助,连交通午餐费都得自己往里搭。
  
  而我们现在的工作能力比那些实习生高超不到哪里去,在工作履历上还是一张可耻的白纸。老员工不爱教,自己要再没个心思去学,公司巴不得把你气跑了,换上些更廉价耐用的劳动力。
  
  之前中秋我们所里每个人发了300块的礼金卡,就我和一个实习生没有,我回家不开心了挺长时间。300块钱不多谁都不差那点钱,可“不患寡而患不均”,每个人都有,到你这儿直接被跳过去,很不是滋味。
  
  我和家里说,家人说:“你不开心可以理解,但是在老板眼里,你就是气死了他都不会在意。”
  
  没有一家公司是养闲人的,在老板眼里判断一个人值不值得费心的只有使用价值。
  
  0资历,0实力这样的人根本不必费心,把你气走了还会有无数人愿意顶替你的位置。要怪只能怪自己是个实力不足以霸天霸地的菜鸟,你要是个业界大拿,人家老板巴不得你早点上班呢,因为能创造价值。可菜鸟在公司里,只能占用资源,没多大用处。
  
  02
  
  好多刚毕业没几年的朋友总是在抱怨工资低,福利少,整天忙成狗但收入与付出完全不成正比。觉得愤而不平想要甩手走人,可每逢公司放出裁员的风吹草动,他比谁都紧张,不想丢掉这份工作。经济不景气,实力不够的人找工作难于登天。
  
  我之前也抱怨过几次,直到有一回我跟着前辈们出项目,给我分配了几个科目叫我翻凭证自己做出来。五个科目我做了一周,中间抓狂N次,返工N次,求助N+1次,觉得一周时间根本不够用,几十本凭证逐科逐本翻,任务简直太繁重了。
  
  结果最后一天项目将要收尾,全组就我和另一个实习生没完成,派来两个外援,用半天的时间就解决了我一周的难题。那时候我才直面自己与他人的差距,那些被我视为洪水猛兽的,在人家眼里不过小菜一碟,所以能力不够效率还低,有什么资格抱怨工资不够,还不被人重视呢。
  
  这个社会很现实,从来都是拿实力说话。
  
  大学同学曾经给我讲过她的上司,27岁就成了全集团最年轻的地区经理。她22岁大学毕业,进入跨国公司,1年时间拿下CPA,第二年考下司考,英语专八,工作两年连升三级顺便生了个孩子,怀孕期间又拿下了他们行业的几个资格证,回来后直接做到地区副总。又过了两年发现怀了二胎,那时候国家还没放宽政策,公司委婉地表示要不就先回家休息,上司二话不说递了辞呈,这时好几家公司向她递出橄榄枝,都被她拒掉安心养胎。孩子一出生,原公司老总亲自出马,请她重新回来工资上调不说,直接提拔做地区总经理。
  
  同学说,她的上司看起来温温婉婉,但只要有她在就像是定海神针能稳住风浪,还能乘风远航。他们公司的业绩最高记录全是她攻下的,只有她才能不断地打破自己的记录,别人只有看着的份。
  
  所以哪怕她回家生孩子,期间都有人愿意花大价钱聘用她,怀孕期间不用上班照样高薪供着。这就是实力,别人学不来也抢不去的,只要她乐意哪怕跌倒谷底,照样可以东山再起。试问随便抓一个抱怨薪水却不敢辞工的人,他们行吗?
  
  03
  
  看过加班加点工作的孕妇,临产前几天还工作到凌晨,怕被人说尸位素餐;也看过小有名气的自媒体人,在赶飞机的车上还拼命写稿;同对接的广告公司职员一起,在中秋节的夜晚吃着泡面赶文案,每一份光鲜亮丽的背后都饱含着不容易。
  
  如果没有外在的重重压力,人都会贪图安逸。大周末的谁不想趴在床上多睡一会儿懒觉,如果可以松懈谁愿意累得像条狗。但也因为这些压力,才会督促人们不住地向前奔跑,跑慢了就会被后面人撵上来取代。如果周围的人都在努力,你原地不动都算是落后。生活就是这样残酷现实,富有戏剧性。有的人投出80份简历都未必能接到一份面试通知,有的人还没辞职就早早地被猎头盯上,伸出橄榄枝。有的人累死累活觉得自己干了全世界的活工资还那么低,有的人轻轻松松的工作还能拿到别人数倍的工资。
  
  他做得轻松未必比你干得少,你累死累活可能只是效率不高。你不理解别人拼死拼活考证,嘲笑他最后还不是给老板打工,他缄默不言没告诉你,打工也分三六九等。
  
  回到开篇时和朋友说过的话题,为什么你积极人家却不承认你。因为你积极带来的产值和工资不成正比,嫌弃工资少,你带来的收益比工资还少。为什么你嫌弃工作,还不敢辞职,因为抛去表面的神气,还能拎得清自己几斤几两重。
  
  一个人成功的原因不好总结,天时地利人和都是谜题。但一个人失败,无外乎掂量不清自己的分量、估计不出自己的能力,以及败给盲目的自卑与自信。你想要被人瞧得起,想要被无可替代,想要有一天挺直了腰板拒绝别人的非分要求,你就得拼命做到金字塔的顶尖,不然菜鸟和弱者都没有资格谈条件。
  
  你我都是。
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